5月22日下午，王小力常务副书记主持召开会议，就辅导员队伍建设进行专题研讨。组织部、研究生院、人力资源部和学工部等相关部门负责人参加会议。

王小力常务副书记指出，辅导员队伍是学校办学过程中的一支重要力量，在学校人才培养、学生事务管理和维护校园稳定等方面发挥着不可或缺的作用，学校高度重视辅导员队伍建设，学校党政主要领导多次做出明确指示，并对广大辅导员寄予厚望。本次研讨的目的，就是要听取各方面意见，切实解决辅导员队伍发展过程中的困难与问题，打造一支适应学校改革发展事业需要，满足学生成长成才需求的中坚力量。

学工部部长徐文雄介绍了辅导员队伍的现状与面临的主要问题，提出要厚待重用优秀年长辅导员，精选优培年轻辅导员，兼顾双重身份，实现多样化发展，解决辅导员成长发展的“瓶颈”问题，实现整体稳定、动态平衡、忠于职守、富有活力和追求卓越的辅导员队伍建设目标。人力资源部部长吴宏春提出要以保证质量、提高吸引、专兼结合、促进流动为指导，把好辅导员“入口”关，提高辅导员工作待遇，拓宽辅导员发展路径，将辅导员岗位建设成为优秀人才的高地。组织部常务副部长陈红就辅导员作为后备干部培养使用的有关情况进行了介绍，同时，他也希望辅导员能主动关注学校动态，注重多岗位锻炼，不断弥补自身缺陷，早日成长为一名优秀的学校管理干部。研究生院副院长李秀兵建议加强辅导员与相关业务部门的交流，实现思想教育与业务指导的紧密结合。其他与会同志也热烈讨论辅导员建设的有关问题。

王小力常务副书记总结指出，辅导员队伍总体是好的，并在学校教育教学改革中做出了不可磨灭的贡献，是学校教师、管理干部的重要来源，为了进一步加强和改进辅导员队伍建设，相关职能部门要加强政策设计，通过机制体制创新，提高辅导员岗位的吸引力、事业感和成就感，释放辅导员的育人热情，在促进学校人才培养质量提升中做出更大贡献。

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